Jobcoaching^AP-Fortbildung in Kooperation mit dem LVR

Eine Fortbildung für Ergotherapeut*Innen, sowie andere Fachkräfte aus den Bereichen Pädagogik, Gesundheit und Soziales in 6 aufeinander aufbauenden Blockmodulen, um betätigungsorientiert und fachlich qualifiziert als Jobcoach^AP in Betrieben tätig werden zu können

Aufsuchende Therapie am Arbeitsplatz deckt sich in besonders hohem Maß mit dem betätigungsorientierten Selbstverständnis der Ergotherapie. Die hier ausgeschriebene Fortbildung stellt eine Form der praktischen Anwendung betätigungsorientierter Grundlagen dar.

Jobcoaching^AP nach der Definition des Landschaftsverbands Rheinland wird als „individuelle und unmittelbare Unterstützung des schwerbehinderten Menschen am Arbeitsplatz in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarkts, die in direktem Kontakt mit betrieblichen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen durchgeführt wird“ verstanden (LVR 2017, S.1). Eine solche Unterstützung gesundheitlich beeinträchtigter Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Aufgabengebiet, denn in der alltäglichen Praxis der Bearbeitung beruflicher Probleme gibt es immer häufiger divergierende Einschätzungen: Betroffene Arbeitnehmer, Personalräte oder Schwerbehindertenvertreter streben häufig andere Lösungswege an als Personalchefs, Vorgesetzte und Betriebsleiter. Die Erarbeitung einer gemeinsamen Lösungsperspektive gestaltet sich oft schwierig. Jobcoaches^AP können hier aufgrund ihrer allparteilichen, externen Rolle einen wichtigen Beitrag zur Klärung leisten. Darüber hinaus können sie durch ihre fundierten Arbeitsplatz-vor-Ort-Kenntnisse auf unterschiedlichen Interventionsebenen Lösungsansätze entwickeln, die ausschließlich in direktem Kontakt mit dem System im Betrieb erprobt und implementiert werden. Von o.g. Beteiligten wird daher immer häufiger nach entsprechend qualifizierten Jobcoaches^AP gesucht, die diese Unterstützung leisten können.

Jobcoaching^AP wird durch unterschiedliche Kostenträger nach einem bestimmten Verfahren finanziert, insbesondere durch Inklusionsämter und lokale Fachstellen für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben. Diese Entwicklung ist noch vergleichsweise jung und Kostenträger suchen nach seriösen und fachlich gut qualifizierten Anbietern, die sie beauftragen können.

Die Jobcoaching^AP-Fortbildung in der DVE-Akademie, die in Kooperation mit dem LVR stattfindet, will einen Beitrag leisten, diesen Bedarf durch diese 9-monatige Fortbildung zu decken.

Die Fortbildung richtet sich an Ergotherapeut*Innen, sowie andere Fachkräfte aus den Bereichen Pädagogik, Gesundheit und Soziales, die bereits im betrieblichen Umfeld tätig sind oder dies für die Zukunft anstreben. Für die Fortbildung ist ein Zugang zu konkreten betrieblichen Jobcoaching-Fällen erforderlich. In persönlichen Gesprächen wird deshalb mit allen Fortbildungsinteressenten im Vorfeld abgeklärt, ob und wie ein solcher Zugang erreicht werden kann.

Ergänzend hierzu werden direkt ab Beginn der Fortbildung Kompetenzen im Bereich Fallakquise und Antragstellung vermittelt und die Teilnehmenden erfahren entsprechende Unterstützung hierbei.

LVR-Inklusionsamt (2017). Empfehlungen des LVR-Integrationsamts zur Förderung eines Jobcoaching^AP (Betriebliches Arbeitstraining). Köln: LVR

Die Teilnehmer sind in der Lage, als Jobcoach^AP in Betrieben fachlich qualifiziert tätig zu werden.

Dazu verfügen sie über folgende Kompetenzen:

• lösungsorientierte Beratung der Klienten, Kollegen und Vorgesetzten
• Verständnis für betriebliche Strukturen und die Auswirkungen von Behinderungen auf das Arbeitsverhalten
• Konflikterkennungs- und Lösungsstrategien
• Fähigkeit zur nachhaltigen Vermittlung von Wissen und Fertigkeiten
• Fähigkeit, den Jobcoaching^AP-Prozess und das eigene Handeln zu reflektieren und strukturieren
• Anwendung von systemischer Gesprächsführung
• Fähigkeit zur Fallakquise, zur Stellung von Anträgen und zur Anfertigung von Berichten